Adeom Canelones dice que“la verdad siempre es revolucionaria”

CANELONES. Adeom Canelones afirmó que “la verdad es siempre revolucionaria” como parte de una declaración publica en la que denuncian “dificultades de orden interpretativo” del gremio de empleados y obreros municipales “respecto del fiel cumplimiento del convenio (de estabilidad laboral)” con la IMC, en la que habría incumplimiento de “la mayoría de los servicios” y que aun asi “ésta administración cesó sin causal a 500 trabajadores”. Adeom Canelones expresa su“rechazo absoluto de las prácticas que pretenden imponer desde la Comisión de Relacionamiento, amenazas, falta de respeto, intransigencias y dilatorias de nuestras reivindicaciones, en el tiempo” En la IMC, habría –según Adeom Canelones- “descuentos abusivos sobre licencias médicas que se transmiten por directivas telefónicas de la Dirección de Recursos Humanos en faltas con aviso” y que hay contratos en la “modalidad zafral” aplicándose “a tareas permanentes” por lo que sigue “extendiéndose la precariedad del empleo y de la retribución misérrima de los trabajadores” Señala Adeom que las “llegadas tarde” de los empleados generan “descuentos desproporcionados arbitrarios, demorando el reintegro, responsabilidad de la Administración; que afectan el bolsillo y la salud del Trabajador”. Enfatizan que hay “traslados arbitrarios violatorios de la reestructura escalafón aria del decreto 89/98 afectando el salario del Trabajador con gastos de locomoción y alimentación” cuando “estatutariamente los mismos corresponden a la Comuna según decreto 33/001 de la Junta Departamental” Habría “creaciones excesivas e innecesarias de cargos de particular confianza y compensaciones sin fundamento a su personal de confianza” y se estarían haciendo “nuevos contratos modificando el nivel retributivo violentando el Art. 54º de la Constitución que establece la intangibilidad del salario” y que los “nuevos funcionarios que no ingresan por el ultimo grado del escalafón respectivo” y se “desnaturaliza la extensión de la jornada semanal, horas extras, viáticos, horario a compensar, días inhábiles, valor hora; se pretende flexibilizar la función realizando una economía de guerra".En el caso de los “cajeros (a quienes no se) paga quebrantos de caja ( conquista sindical del año 1985)” y que “se suprimen puestos de atención al público favoreciendo intereses privados en detrimento del salario del trabajador que sin dicha partida tiene que enfrentar con su propio salario el error que se pueda cometer” Irregular selección técnica del personal municipal externo.Adeom denuncia que hay “manipulación del test psicolaboral” que es aplicado solo a los empleados municipales y no a “a los llamados externos han sido exonerados a cumplir con este requisito” esto refleja según la declaración del gremio “intereses ajenos a la gestión y en beneficio de un sector político gubernamental insertado en la IMC. Al cual se le confirieron facultades delegadas por parte del Intendente que de hecho supone una concentración de poder en pocas manos, que confunde control con arbitrariedad” Finalmente denuncia el gremio municipal “condiciones de trabajo deplorable y de riesgo en los sectores operativos, en las obras en todas sus reparticiones, en gestión Ambiental, en cementerios (sin categorización) y sin un seguimiento de enfermedades y accidentes profesionales” lo que no logra “frenar e impedir ausentismos. Situación ésta que se penaliza con máxima severidad por parte de las autoridades”